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　　為了使德國(guó)對(duì)技術(shù)熟練的國(guó)際工人更具吸引力，并通過勞動(dòng)力移民滿足對(duì)技術(shù)工人的日益增長(zhǎng)的需求，德國(guó)議會(huì)（聯(lián)邦議院）于2019年6月7日通過了《技術(shù)工人移民法》（FEG）。預(yù)計(jì)將于2020年初生效。此次的德國(guó)技術(shù)移民政策的改革可以說是給全球的很多國(guó)家技術(shù)工人的機(jī)遇。

　　原則上，熟練工人可以根據(jù)本法獲得居留許可。18AufenthG（rev。）在有特定工作機(jī)會(huì)時(shí)以雇用為目的，聯(lián)邦勞工局（BundesagenturfürArbeit）已批準(zhǔn)該請(qǐng)求（批準(zhǔn)要求中的例外情況是可以接受的）和專業(yè)執(zhí)照（Berufsausübungserlaubnis）已被授予或已被批準(zhǔn)（例如，在醫(yī)學(xué)界）。此外，必須出示同等學(xué)歷證書或認(rèn)可的外國(guó)大學(xué)學(xué)位或與德國(guó)大學(xué)學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)大學(xué)學(xué)位。特殊規(guī)定適用于45歲以上的移民。這些移民必須達(dá)到或超過特定的薪酬限額，或提供適當(dāng)退休計(jì)劃的單獨(dú)證明。

　　技術(shù)工人

　　在新的《居住法》中，立法者對(duì)已完成專業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人（Berufsausbildung）和具有學(xué)歷的技術(shù)工人進(jìn)行了區(qū)分。

　　擁有Berufsausbildung的熟練工人是已經(jīng)完成德國(guó)合格專業(yè)培訓(xùn)或具有相當(dāng)于德國(guó)合格專業(yè)培訓(xùn)的外國(guó)專業(yè)資格的外國(guó)人。這些技術(shù)工人可以被授予居留許可，以達(dá)到其資格使他們有資格從事的有資格就業(yè)的目的（第18aAufenthG條（修訂版））。

　　具有學(xué)歷的技術(shù)工人是指擁有德國(guó)大學(xué)學(xué)位，公認(rèn)的外國(guó)大學(xué)學(xué)位或與德國(guó)大學(xué)學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)大學(xué)學(xué)位的人員。這些熟練工人也可以出于其資格使他們有資格從事的有資格就業(yè)的目的而獲得居留許可（第18bAufenthG條（修訂版））。在這種情況下，可以特別授予所謂的"藍(lán)卡歐盟"。但是，為了獲得這種卡，按照現(xiàn)行法規(guī)，商定的薪金必須至少等于德國(guó)一般養(yǎng)老金保險(xiǎn)中年薪基數(shù)的三分之二。這將是2019（西德）的最低工資53,600.00EUR。目前，例外情況適用于某些急需的專業(yè)人員（例如，IT部門）。

　　雙方的居留許可均符合18aAufenthG（rev。）并依據(jù)Sec。原則上，18bAufenthG（rev。）的發(fā)行期限為四年，除非雇用或聯(lián)邦勞工局的批準(zhǔn)僅限于較短的期限。藍(lán)卡EU的使用期限為雇用合同期限，如果雇用合同的期限少于四年，則應(yīng)簽發(fā)三個(gè)月的合同。發(fā)行期的這種標(biāo)準(zhǔn)化很可能導(dǎo)致公司制定更可靠的計(jì)劃。

　　聯(lián)邦勞工局的參與

　　新功能是，不再需要對(duì)上述熟練工人進(jìn)行驗(yàn)證，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)上是否有德國(guó)或歐盟雇員可以填補(bǔ)各自的職位。消除了所謂的優(yōu)先檢查（第39節(jié)AufenthG（修訂版）與BeschVO（修訂版）（就業(yè)條例）一起）。官員基本上只核實(shí)外國(guó)熟練工人的工作條件是否比德國(guó)比較工人的工作條件差，以及該工人是否按照其資格受雇。因此，雇主有義務(wù)向移民局提供有關(guān)薪酬，工作時(shí)間以及其他雇用條款和條件的信息。

　　如果外國(guó)公民可以提供他/她在過去七年中已經(jīng)獲得技能的證明文件，則聯(lián)邦勞工局現(xiàn)在也可以批準(zhǔn)外國(guó)人在信息和通信技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)資格，而不論其具有專業(yè)資格。不少于五年的工作經(jīng)驗(yàn)，并且具有足夠的德語熟練度（第6節(jié)BeschVO（修訂版））。

　　德國(guó)技術(shù)移民主要是針對(duì)著本國(guó)的勞動(dòng)力和高端技術(shù)人次缺失，這次的改革不單單給了國(guó)外技術(shù)人員們天大的機(jī)遇，并且還緩沖了國(guó)內(nèi)的一些人才缺失問題。

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