德國(guó)育兒補(bǔ)貼居高不下，為什么德國(guó)女性卻不肯生孩子？
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很多人都知道德國(guó)是一個(gè)福利型大國(guó)，在這里有著諸多的切身的社會(huì)福利存在。這也是為什么德國(guó)會(huì)如此受人歡迎的原因之一。如今德國(guó)育兒補(bǔ)貼居高不下，為什么德國(guó)女性卻不肯生孩子？
從表面來(lái)看，德國(guó)政府對(duì)生育孩子的補(bǔ)貼很豐厚：獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)人民幣，帶薪休假兩年。如果這么好的生育政策放到中國(guó)，估計(jì)很多人會(huì)靠生孩子為生，但在生育觀念與中國(guó)迥異的德國(guó)，生孩子卻是一個(gè)累贅。
德國(guó)作家莎拉.費(fèi)舍爾寫(xiě)過(guò)一本書(shū)，書(shū)名叫《幸福的母親是個(gè)謊言》，寫(xiě)該書(shū)時(shí)她的孩子正好三歲。費(fèi)舍爾在書(shū)里面講述了她當(dāng)媽媽的懊悔和難堪，生孩子前充滿幻想，生完孩子后痛苦不堪，極大的反差讓她對(duì)生育孩子特別失望。她的書(shū)出版后引起了德國(guó)女性的共鳴，很多女性表示自己更愿意做一名父親而不是母親，這到底怎么回事？
德國(guó)女性生完孩子以后，看似有不錯(cuò)的社會(huì)福利和津貼，但種種福利在生活中真正的付諸實(shí)踐還是特別困難的。費(fèi)舍爾在孩子一歲之前還是堅(jiān)持工作，但隨著孩子越來(lái)越大需要更多的照顧，這時(shí)候她發(fā)現(xiàn)照顧女兒和自己的事業(yè)已經(jīng)不可兼得。于是她不得不減少工作時(shí)間，并且將孩子送到托兒中心讓人照看，托兒中心工作時(shí)間是早上九點(diǎn)到下午三點(diǎn)，位置也十分奇缺，她也不得不下午三點(diǎn)下班來(lái)接孩子，于是工作從全職變成兼職最后不得不成為全職媽媽。
如果換作國(guó)內(nèi)，孩子無(wú)人看管無(wú)人接送的情況很少會(huì)發(fā)生，女性只要過(guò)了哺乳期就可以安心去工作了。而德國(guó)人思維里并沒(méi)有祖父母帶孩子的認(rèn)識(shí)，這么一來(lái)生下孩子后就全成了父母的責(zé)任，德國(guó)也沒(méi)有多子多福的文化傳統(tǒng)，甚至認(rèn)為生孩子會(huì)成為一種累贅。
在德國(guó)的許多女性在生完孩子后都會(huì)像費(fèi)舍爾一樣，從全職工作變成兼職工作最后被迫變成全職媽媽，葬送了職業(yè)發(fā)展前景。在經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的國(guó)家，女性受到的教育程度也會(huì)越高，也更渴望獲得社會(huì)的尊重，為此她們更愿意展現(xiàn)自我，擁有一份獲得認(rèn)可的事業(yè)，很多女性把事業(yè)看得比生育重要。德國(guó)女性生了孩子幾乎就意味著她們的事業(yè)將會(huì)走下坡路，所以很多發(fā)展的很好的女性會(huì)一再推遲要孩子甚至不生孩子，即便德國(guó)政府提出很誘人的生育條件也不為所動(dòng)。
德國(guó)的生育政策雖然聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但生育帶來(lái)的壓力要比中國(guó)大得多。有種陷阱叫做“育兒陷阱”，雖說(shuō)有幾年的育兒假期，但是幾年不工作再回到工作崗位時(shí)已經(jīng)落后下來(lái)，公司也不愿意繼續(xù)雇傭她們，最終的結(jié)果是有了孩子卻丟了工作。
還有一種陷阱叫做“半職工作陷阱”，很多母親想送孩子去托兒所自己就能安心工作了，但德國(guó)托兒所的寄托位置很難申請(qǐng)并且放學(xué)時(shí)間也是特別的早，所以她們只能做半職工作照顧孩子。雖然德國(guó)有專門(mén)為母親設(shè)置的半職工作崗位，但是半職工作后的女性收入無(wú)法養(yǎng)活自己和孩子，對(duì)追求獨(dú)立的德國(guó)女性來(lái)說(shuō)依靠老公是可恥的。半職工作后就意味著失去上升空間，沒(méi)有老板愿意提拔一位半職母親，沒(méi)有一位老板愿意押寶一位兼職工作者，選擇半職就放棄職業(yè)前景。
此外，德國(guó)女性在結(jié)婚之后就會(huì)和她們的丈夫選擇合適的夫妻納稅模式，但萬(wàn)一感情不和產(chǎn)生離婚，女性又會(huì)面臨巨大的稅務(wù)壓力和孩子壓力。本身為了孩子就收入不高，還要再變成最高的稅費(fèi)等級(jí)，因此帶著孩子的單身母親會(huì)變得十分貧窮。
對(duì)于德國(guó)育兒補(bǔ)貼的問(wèn)題我們就說(shuō)到這里，希望對(duì)您有所幫助。多謝閱覽！
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